Sharing Beauty With All

Sharing beauty with all

Los compromisos de L’Oréal en materia de sostenibilidad

para conocer nuestros avances y logros de cara a los objetivos de 2020.

Lanzado en 2013, nuestro programa 'Sharing Beauty With All' persigue un serie de objetivos para obtener un impacto social y medioambiental cada vez más positivo.

Abarcando toda la cadena de valor de L’Oréal, 'Sharing Beauty With All' establece los compromisos de sostenibilidad del Grupo para 2020, basados en cuatro pilares: innovación sostenible, producción sostenible, consumo responsable y desarrollo compartido.

Cada año L’Oréal proporciona un informe detallado y transparente, de avances y resultados en relación a nuestro compromiso medioambiental y social. Un panel de expertos internacionales independientes se reúnen para revisar el progreso, evaluar de manera crítica las acciones llevadas a cabo y sugerir mejoras.

Nuestros resultados en
desarrollo sostenible en 2018

Objetivos y compromisos

Innovación

Sostenible

El 100% de nuestros productos habrán mejorado su perfil medioambiental o social en 2020.
Cada vez que creamos o renovamos un producto, mejoramos su perfil
medioambiental o social en al menos uno de los siguiente criterios:

La nueva fórmula disminuye la huella medioambiental

La nueva fórmula utiliza materias primas renovables de fuentes sostenibles o provenientes de la química verde

El nuevo packaging tiene un perfil medioambiental mejorado

El nuevo producto tiene un impacto social positivo

Producción

Sostenible

En 2020 habremos reducido la huella medioambiental de nuestras plantas y
centros de distribución en un 60%, con respecto a 2005. Nuestros objetivos para
2020 son:

Reducción de las emisiones de CO2 del transporte de productos en un 20% por unidad de ventas, con respecto a 2011

Reducción del consumo de agua en un 60% por unidad de producto terminado, con respecto a 2005

Reducción de residuos en un 60% por unidad de producto terminado, con respecto a 2005

Cero residuos al vertedero

Consumo

Responsable

Nuestro objetivo es motivar a nuestros consumidores a tomar decisiones
de consumo más sostenibles. Para lograrlo,
llevamos a cabo iniciativas como:

Evaluación de productos con nuestra herramienta SPOT, para analizar el perfil ambiental y social del 100% de nuestros nuevos productos.

Todas nuestras marcas analizarán su impacto ambiental y se comprometen a mejorar su huella medioambiental. Cada marca elaborará un informe sobre su progreso, sensibilizando al consumidor con el fin de que elija opciones más sostenibles.

A través de un panel de sostenibilidad diseñado para los consumidores, podrán ejercer influencia en las acciones de sostenibilidad que llevamos a cabo.

Desarrollo

Sostenible

Nuestra prioridad es seguir compartiendo nuestro desarrollo sostenible
con todos nuestros grupos de interés:

Con las comunidades
En 2020, habremos facilitado el acceso al trabajo a más de 100.000 personas de
comunidades desfavorecidas a través
de los siguientes programas:

Solidarity Sourcing

Distribución inclusiva

Formación profesional en el sector de belleza

Mentoring y educación comunitaria

Empleo de personas con discapacidad

Con los proveedores
Para 2020, el 100% de nuestros proveedores estratégicos participarán en
nuestro programa de sostenibilidad para proveedores:

Todos nuestros proveedores estratégicos serán evaluados y elegidos dependiendo de su perfil social y medioambiental.

Con nuestro apoyo, todos nuestros proveedores estratégicos habrán completado una autoevaluación acerca de su política de sostenibilidad.

Todos nuestros proveedores estratégicos tendrán acceso a nuestras herramientas de formación para mejorar sus políticas de sostenibilidad.

El 20% de nuestros proveedores estratégicos estarán asociados a nuestro programa de Solidarity Sourcing.

Con los trabajadores
Para 2020, todos los trabajadores de L’Oréal,
en todo el mundo, tendrán acceso a:

Cobertura médica de la mano de las mejores prácticas disponibles en el país que se encuentren.

Protección financiera ante eventos inesperados, como incapacidad o discapacidad permanente.

Al menos una sesión formativa por año.