Cifras clave

Diversidad e Inclusión. Cifras clave
Diversidad e Inclusión. Cifras clave

Géneros

20102018

MUJERES
EN PUESTOS DE DIRECCIÓN

Comité
de Dirección

21%

31%

Posiciones
Claves

37%*

54%**

Directores
Generales
de marcas

43%

66%

MUJERES
DESARROLLO DE CARRERAS

Promociones

61%

69%

Formación

59%

65%

Expatriados

34%

46%

TOTAL
PLANTILLA

64%

69%

DIRECTIVOS

59%

64%

MIEMBROS
DEL COMITÉ

21%

46%

ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL
POR GÉNERO EN TODAS LAS ENTIDADES
CON SEDE EN FRANCIA

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

Desde 2007, L’Oréal pide al Instituto Economix, que agrupa a entidades de investigación públicas reconocidas (INED, CNRS y Université Paris X), la realización de un análisis anual de la brecha salarial de género en Francia. 

Este análisis se ha enfocado en las diferencias en el salario medio entre hombres y mujeres.

Evolución de las diferencias en salario media (en todas las categorías

CERTIFICACIONES

Durante varios años, L'Oréal ha puesto en marcha una política ambiciosa sobre la igualdad de género. Para medir y evaluar las diversas acciones implementadas, el Grupo estableció desde 2011, en la mitad de los países donde opera (que representa el 61% del total de la fuerza laboral) los procesos de certificación con las siguientes organizaciones:

EDGE (Dividendos Económicos para la Igualdad de Género)

GEEIS
(Estándar Europeo e
Internacional para
la Igualdad de Género)

29PAÍSES

  • Australia
  • Brasil
  • Canadá
  • Estados Unidos
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Bélgica
  • Bulgaria
  • Croacia
  • República Checa
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francia
  • Alemania
  • Hungría
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Países Bajos
  • Polonia
  • Portugal
  • Rumanía
  • Eslovaquia
  • Eslovenia
  • España
  • Suecia
  • Reino Unido

DISCAPACIDAD

Total de empleados en
L'Oréal con discapacidad*1,177

FOCO EN FRANCIA

2010

2018

4.33% 5.15% Empleo directo
5.44% 6.64% Empleo total

NACIONALIDAD Y ETNIA

Número de nacionalidades
entre el total de empleados 158

23 subsidiarias

Apoyaron iniciativas que promueven
la diversidad social, económica
y multicultural en 2018.

APROVISIONAMIENTO SOLIDARIO CON LOS PROVEEDORES

Un programa de compras solidarias a nivel mundial para avanzar en la inclusión social.

Empoderamiento
económico
de las mujeres

38,596

beneficiarias
son mujeres

98%
son pequeñas productoras y recolectoras de materias primas en África

29

proyectos
en

14

países

141 beneficiarias
gracias a negocios que pertenecen a mujeres

455 mujeres
que pertenecen a comunidades locales vulnerables o tienen ahora acceso a trabajos usualmente reservados para hombres

Empleo
de personas con
discapacidad

2.080

Personas con discapacidad
trabajando para nuestros proveedores.

un crecimiento de

+39%

(desde 2014)

de los cuales 468
están en Francia

83

proyectos
en

24

países

COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

Inversión en
desarrollo
de carreras

87,3m€*

**Aumento de +3.4% comparación al 2017.

FOCO EN

Empleados formados
en talleres
de "Diversidad e
Inclusión"

Más de 33 000

Encuesta anual a los
empleados para que
den
su opinión y mejorar
las formas de trabajar

Más del 88%
de los empleados han
respondido