Cifras clave

Diversidad e Inclusión. Cifras clave
Diversidad e Inclusión. Cifras clave

Géneros

20102018

MUJERES
EN PUESTOS DE DIRECCIÓN

Comité
de Dirección

21%

31%

Posiciones
Claves

37%*

54%**

Directores
Generales
de marcas

43%

66%

MUJERES
DESARROLLO DE CARRERAS

Promociones

61%

69%

Formación

59%

65%

Expatriados

34%

46%

TOTAL
PLANTILLA

64%

69%

DIRECTIVOS

59%

64%

MIEMBROS
DEL COMITÉ

21%

46%

ANÁLISIS DE LA BRECHA SALARIAL
POR GÉNERO EN TODAS LAS ENTIDADES
CON SEDE EN FRANCIA

2%*

10%

 

2007

7%

 

2009

4%

 

2011

3%

 

2013

3%

 

2015

2%

 

2018

Desde 2007, L’Oréal pide al Instituto Economix, que agrupa a entidades de investigación públicas reconocidas (INED, CNRS y Université Paris X), la realización de un análisis anual de la brecha salarial de género en Francia.
En 2007, la brecha salarial de género fue del 10%.

El análisis de datos comparables
(brecha salarial neta de los efectos estructurales de edad, antigüedad, ubicación, media jornada y posición) revela una brecha salarial a favor de los hombres:
• 0,06% para Operarios, Trabajadores Industriales y Personal Administrativo
• 3,6% para Gerentes

CERTIFICACIONES

Durante varios años, L'Oréal ha puesto en marcha una política ambiciosa sobre la igualdad de género. Para medir y evaluar las diversas acciones implementadas, el Grupo estableció desde 2011, en la mitad de los países donde opera (que representa el 61% del total de la fuerza laboral) los procesos de certificación con las siguientes organizaciones:

EDGE (Dividendos Económicos para la Igualdad de Género)

GEEIS
(Estándar Europeo e
Internacional para
la Igualdad de Género)

29PAÍSES

  • Australia
  • Brasil
  • Canadá
  • Estados Unidos
  • India
  • Rusia
  • Austria
  • Bélgica
  • Bulgaria
  • Croacia
  • República Checa
  • Estonia
  • Finlandia
  • Francia
  • Alemania
  • Hungría
  • Irlanda
  • Italia
  • Letonia
  • Lituania
  • Países Bajos
  • Polonia
  • Portugal
  • Rumanía
  • Eslovaquia
  • Eslovenia
  • España
  • Suecia
  • Reino Unido

DISCAPACIDAD

Total de empleados en
L'Oréal con discapacidad*1,177

FOCO EN FRANCIA

2010

2018

4.33% 5.15% Empleo directo
5.44% 6.64% Empleo total

NACIONALIDAD Y ETNIA

Número de nacionalidades
entre el total de empleados 158

23 subsidiarias

Apoyaron iniciativas que promueven
la diversidad social, económica
y multicultural en 2018.

APROVISIONAMIENTO SOLIDARIO CON LOS PROVEEDORES

Un programa de compras solidarias a nivel mundial para avanzar en la inclusión social.

Empoderamiento
económico
de las mujeres

38,596

beneficiarias
son mujeres

98%
son pequeñas productoras y recolectoras de materias primas en África

29

proyectos
en

14

países

141 beneficiarias
gracias a negocios que pertenecen a mujeres

455 mujeres
que pertenecen a comunidades locales vulnerables o tienen ahora acceso a trabajos usualmente reservados para hombres

Empleo
de personas con
discapacidad

2.080

Personas con discapacidad
trabajando para nuestros proveedores.

un crecimiento de

+39%

(desde 2014)

de los cuales 468
están en Francia

83

proyectos
en

24

países

COMPROMISO DE LOS EMPLEADOS

Inversión en
desarrollo
de carreras

87,3m€*

**Aumento de +3.4% comparación al 2017.

FOCO EN

Empleados formados
en talleres
de "Diversidad e
Inclusión"

Más de 33 000

Encuesta anual a los
empleados para que
den
su opinión y mejorar
las formas de trabajar

Más del 88%
de los empleados han
respondido