México

Iniciativas para la igualdad profesional

L’Oréal México ha multiplicado sus esfuerzos para facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar a las mujeres. Las madres trabajadoras tienen a su disposición cuatro guarderías cercanas a su trabajo. En 2011, la filial creó una enfermería en dos de sus plantas y en una tercera en 2012. Ofrece dos centros de preescolar que acogen niños menores de cuatro años. Finalmente, México es la segunda filial, después de Italia, en haber creado un portal intranet y un blog dedicado a las madres trabajadoras. Ha estado en línea desde mayo de 2012. Para esta iniciativa, el Ministerio de la Mujer le concedió a L'Oréal México una etiqueta de igualdad profesional como "Modelo de Equidad de Género".

Puestos de trabajo accesibles para personas con discapacidad

L’Oréal México recibió una certificación de la Fundación Manpower por la accesibilidad de las personas discapacitadas a sus diversos lugares de trabajo (las dos fábricas, el centro de logística y la sede de la empresa).


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Iniciativas para la igualdad profesional

L’Oréal México ha multiplicado sus esfuerzos para facilitar una mayor conciliación de la vida laboral y familiar a las mujeres. Las madres trabajadoras tienen a su disposición cuatro guarderías cercanas a su trabajo. En 2011, la filial creó una enfermería en dos de sus plantas y en una tercera en 2012. Ofrece dos centros de preescolar que acogen a niños menores de cuatro años. Finalmente, México es la segunda filial, después de Italia, en haber creado un portal intranet y un blog dedicado a las madres trabajadoras. Ha estado en línea desde mayo de 2012. Para esta iniciativa, el Ministerio de la Mujer le concedió a L'Oréal México una etiqueta de igualdad profesional como "Modelo de Equidad de Género".

Puestos de trabajo accesibles para personas con discapacidad

L’Oréal México recibió una certificación de la Fundación Manpower por la accesibilidad de las personas discapacitadas a sus diversos lugares de trabajo (las dos fábricas, el centro de logística y la sede de la empresa).

"Todos los talentos son bienvenidos"

La fábrica más nueva de L’Oréal México, San Luis Potosí, se desarrolló en línea con su iniciativa "Todos los talentos son bienvenidos" en materia de accesibilidad. El equipo de desarrollo de la fábrica concibió que todos los aspectos de la nueva fábrica, desde la construcción a la integración de los empleados, pasando por la contratación de los candidatos, fueran totalmente accesibles.