Europa

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Formación en la diversidad

Desde finales de 2006, se ha lanzado un programa de formación, que dura un día y medio, dirigido a los directivos de Europa. El objetivo es concienciar acerca de la no discriminación e implicarles en la implantación de las políticas de diversidad del Grupo. Esta formación, que ya ha beneficiado a más de 10.000 directivos de Francia y de otros países de Europa, complementa el programa de formación que ha tenido lugar de una manera ininterrumpida en Estados Unidos durante varios años, gracias al cual más de 3.500 personas han recibido formación.

1st Etiqueta europea para la igualdad profesional

L’Oréal es miembro fundador del Fondo Arborus Endowment, creado a comienzos de 2010 con el objetivo de promover e integrar la Igualdad Profesional de una forma sostenible sobre una base paneuropea. Arborus tiene varios objetivos estratégicos, como crear una etiqueta con el apoyo de la Comisión Europea y realizar estudios en colaboración con las mejores universidades europeas. Varias entidades de L'Oréal recibieron la etiqueta en 2011: Francia (Grupo y filiales), Gran Bretaña, Bélgica, Italia, España. Se han certificado otros cuatro países europeos a finales de 2012: Polonia, Portugal, los países bálticos y la República Checa.