La Diversidad como prioridad
Nuestros equipos
Nuestros empleados
El deseo de L'Oréal es:
•Demostrarles a sus equipos, a todos los niveles, la diversidad de sus clientes (en lo que respecta a la nacionalidad, al grupo étnico u origen social, edad…), siendo coherente con su política de empleo,
•Promover el acceso de la mujer a puestos directivos y una mayor igualdad de género en éstos,
•Promover la incorporación laboral de las personas con discapacidad,
•Obtener las herramientas necesarias y capitalizar la experiencia de sus empleados, aprovechando al máximo la diversidad cultural de sus equipos, mejorando sus carreras y aprovechando la experiencia de éstos en el grupo
Los principios que sustentan la actividad del Grupo son:
•El respeto hacia la excelencia en términos de sus responsabilidades y de su comportamiento
•Atraer a los candidatos externos e identificar varios perfiles que aportarán nuevas perspectivas,
•Enfocarse en una cultura corporativa que fomente la incorporación de los empleados y capitalizar la diversidad de los equipos.
L'Oréal ha decidido enfocar su acción en seis puntos esenciales:
•Nacionalidad
• Origen Étnico,
•Clase Social,
•Género,
•Discapacidad,
•Edad.
El Grupo se muestra muy activo en las cinco áreas siguientes:
•Formación sobre la diversidad,
•Reclutamiento y Selección,
•Desarrollo de la carrera profesional,
•Comunicación.
Diversidad de los materiales:
El Grupo ha realizado varias colaboraciones a través de diversas acciones de patrocinio en varias Universidades, asociaciones y empresas de reclutamiento de Francia, Estados Unidos, América Latina y Sudáfrica que fomentan la diversidad.
Estas colaboraciones nos permiten acceder a varios candidatos de diversos perfiles.
Adicionalmente, el Grupo también participa en diversos foros de reclutamiento dirigidos a personas desfavorecidas y a la mujer
Formación de Diversidad orientada a los directivos:
Desde finales del 2006, se ha puesto en marcha un programa específico en diversidad que está orientado a 8000 directivos de (más de 32 países) Europeos.
Resultados Obtenidos:
En L'Oréal, a nivel internacional, el 54% de los directivos son mujeres. Éstas representan al 34% de los miembros del Comité de Dirección. El 53% de los directivos que ascendieron en el 2006 eran mujeres.
El Grupo, tiene una representación de 112 nacionalidades de las cuales el 60% de las personas que no son de origen francés forman parte del Comité de Dirección.
En Estados Unidos en el 2005, los grupos minoritarios representaban al 19,8% de los directivos así como del 33% de todos los empleados del Grupo. En Sudáfrica, el 51% de los directivos ha tenido alguna situación desfavorecida en un momento determinado de su vida.
El deseo de L'Oréal es:
•Demostrarles a sus equipos, a todos los niveles, la diversidad de sus clientes (en lo que respecta a la nacionalidad, al grupo étnico u origen social, edad…), siendo coherente con su política de empleo,
•Promover el acceso de la mujer a puestos directivos y una mayor igualdad de género en éstos,
•Promover la incorporación laboral de las personas con discapacidad,
•Obtener las herramientas necesarias y capitalizar la experiencia de sus empleados, aprovechando al máximo la diversidad cultural de sus equipos, mejorando sus carreras y aprovechando la experiencia de éstos en el grupo
Los principios que sustentan la actividad del Grupo son:
•El respeto hacia la excelencia en términos de sus responsabilidades y de su comportamiento
•Atraer a los candidatos externos e identificar varios perfiles que aportarán nuevas perspectivas,
•Enfocarse en una cultura corporativa que fomente la incorporación de los empleados y capitalizar la diversidad de los equipos.
L'Oréal ha decidido enfocar su acción en seis puntos esenciales:
•Nacionalidad
• Origen Étnico,
•Clase Social,
•Género,
•Discapacidad,
•Edad.
El Grupo se muestra muy activo en las cinco áreas siguientes:
•Formación sobre la diversidad,
•Reclutamiento y Selección,
•Desarrollo de la carrera profesional,
•Comunicación.
Diversidad de los materiales:
El Grupo ha realizado varias colaboraciones a través de diversas acciones de patrocinio en varias Universidades, asociaciones y empresas de reclutamiento de Francia, Estados Unidos, América Latina y Sudáfrica que fomentan la diversidad.
Estas colaboraciones nos permiten acceder a varios candidatos de diversos perfiles.
Adicionalmente, el Grupo también participa en diversos foros de reclutamiento dirigidos a personas desfavorecidas y a la mujer
Formación de Diversidad orientada a los directivos:
Desde finales del 2006, se ha puesto en marcha un programa específico en diversidad que está orientado a 8000 directivos de (más de 32 países) Europeos.
Resultados Obtenidos:
En L'Oréal, a nivel internacional, el 54% de los directivos son mujeres. Éstas representan al 34% de los miembros del Comité de Dirección. El 53% de los directivos que ascendieron en el 2006 eran mujeres.
El Grupo, tiene una representación de 112 nacionalidades de las cuales el 60% de las personas que no son de origen francés forman parte del Comité de Dirección.
En Estados Unidos en el 2005, los grupos minoritarios representaban al 19,8% de los directivos así como del 33% de todos los empleados del Grupo. En Sudáfrica, el 51% de los directivos ha tenido alguna situación desfavorecida en un momento determinado de su vida.